922 Постановление о расчете среднего заработка

Наш юрист поможет Вам. О том, как применять новый порядок, рассказывает Н. Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. Новое положение вступило в силу 6 января года и применяется к случаям, наступившим начиная с этой даты. Указанное постановление опубликовано в "Российской газете" 29 декабря года. В частности, изменилось среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных с 29,6 на 29,4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями 2016 г

Например, сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск в период На этот период приходится 7 календарных дней, но согласно ст.

Остальные дни этого месяца При последующем расчете среднего заработка для очередного отпуска этот не полностью отработанный месяц следует учесть в расчетном периоде особым образом п. Ранее в программе в этом примере за "количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце" принимались 24 дня.

Теперь же праздничные дни, пришедшиеся на отпуск, относятся к отработанному в данном месяце времени иногда его называют "присутственным" , и в данном примере в марте будет учтено 25 календарных дней. Рисунок 2 Обращаем внимание: несмотря на то, что предложенный Минтрудом порядок расчет ухудшает положение сотрудников сумма среднего заработка становится меньше , настройки для расчета "по-старому" не предусмотрено и не планируется.

Рекомендуется принять предложенный Минтрудом порядок расчета. Многочисленные обращения пользователей говорят, что при проверках проверяющие придерживаются позиции, изложенной в письме Минтруда; при обновлении информационной базы не производится обработка ранее зарегистрированных отпусков, то есть при очередных расчетах среднего заработка в месяцах с такими отпусками время будет определено "по-старому". Он также был описан в материале. Например, сотрудник, работающий по пятидневке, был отправлен в командировку в период Рисунок 3 На этот период приходится 6 его выходных дней.

Предположим, в командировке он вынужден был работать в некоторые из них: в дни приезда и отъезда, а также 14 и 15 ноября. По согласованию с сотрудником эти дни оплачены ему по отдельному приказу в двойном размере, исходя из его тарифной ставки.

Рисунок 4 Таким образом, помимо оплаты командировки, в ноябре ему был начислен оклад за 10 дней и оплата работы в выходные за 4 дня. Рисунок 5 Ранее при последующем расчете среднего заработка в этом месяце расчетного периода учитывалась и сумма оплаты выходных дней, и сами эти дни.

Рисунок 6 Теперь, согласно письму, ни оплата выходных, пришедшихся на командировку, ни сами эти дни при расчете среднего учтены не будут. Рисунок 7 Обращаем внимание: из расчета среднего заработка исключается не только оплата праздничных и выходных дней, но и любые другие начисления, выполненные за время командировки; на момент регистрации оплаты работы в праздничные и выходные командировка уже должна быть зарегистрирована в программе; если командировка отменяется или исправляется в будущих периодах, то пришедшиеся на ее изначальный период начисления все равно не будут учитываться в расчете среднего заработка; при обновлении информационной базы не производится обработка ранее зарегистрированных оплат работы в выходные во время командировки аналогично описанному в предыдущем разделе.

Районный коэффициент на премию Согласно постановлению, премии учитываются при расчете среднего заработка в особом порядке. Если в организации начисляется районный коэффициент или северная надбавка далее РК и СН , то они могут рассчитываться процентом от по-разному учитываемых начислений например, от премии и от оклада. При учете РК и СН в среднем заработке в программе они учитываются целиком как общий заработок, независимо от того, как учитываются начисления, составляющие их расчетную базу.

Однако существует мнение, что суммы РК и СН должны учитываться в среднем заработке пропорционально тому, как учитываются составляющие их расчетную базу начисления.

Ранее сторонникам такого мнения приходилось: либо "накручивать" сумму РК и СН непосредственно на сумму премии при ее начислении и не включать ее в базу автоматически рассчитываемых начислений РК и СН, либо создавать отдельные начисления РК и СН "на премию", и учитывать их в среднем заработке как саму премию.

Теперь для упрощения отражения такой позиции в карточках начислений РК и СН реализована новая настройка. По умолчанию она установлена в положение "Как указано ниже", которое соответствует прошлому поведению.

Однако если переключить ее в положение "Как базовые начисления", РК и СН начнут учитываться при расчете среднего заработка по-новому. Рисунок 10 При варианте учета РК и СН в среднем заработке по умолчанию как ранее , эти суммы бы составили, соответственно, 80 и 10 Обращаем внимание: если даже какое-то из начислений входит в базу РК и СН, но не включается в средний заработок например, материальная помощь , то при новой настройке сумма РК и СН отражается в среднем заработке полностью, просто распределяясь по тем базовым начислениям, которые включаются в средний заработок.

Если в базе нет ни одного такого начисления то есть вся база РК и СН состоит из невключаемых в средний начислений , то вся сумма РК и СН отражается как общий заработок; при изменении настройки начисления необходимо обновить данные для расчета среднего заработка аналогично описанному в предыдущих разделах.

Как следует из ст.

Исчисление среднего заработка

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к Постановление Правительства РФ от 24 декабря г. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. N Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат

Новый порядок расчета среднего заработка

Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка? Это необязательно по закону, но является неплохим инструментом для стимулирования работников выполнять свои функции качественно и подходить к работе ответственно. Премии — это часть заработной платы работника. Все суммы, которые получает работник за свой труд, входят в базу для определения среднего заработка. Законодательством предусмотрены случаи сохранения за работником среднего заработка. Самыми распространенными из них являются командировка и отпуск. Вопрос верного начисления работнику выплат всегда будет важным и актуальным.

Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка?

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля г. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 16, ст. Председатель Правительства Российской Федерации В. Зубков Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее - средний заработок.

Порядок исчисления средней заработной платы, исчисление и уплата ЕСН и НДФЛ

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. КонсультантПлюс: примечание. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности профессии , так и по совмещаемой должности профессии , а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Например, сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск в период На этот период приходится 7 календарных дней, но согласно ст. Остальные дни этого месяца При последующем расчете среднего заработка для очередного отпуска этот не полностью отработанный месяц следует учесть в расчетном периоде особым образом п. Ранее в программе в этом примере за "количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце" принимались 24 дня. Теперь же праздничные дни, пришедшиеся на отпуск, относятся к отработанному в данном месяце времени иногда его называют "присутственным" , и в данном примере в марте будет учтено 25 календарных дней. Рисунок 2 Обращаем внимание: несмотря на то, что предложенный Минтрудом порядок расчет ухудшает положение сотрудников сумма среднего заработка становится меньше , настройки для расчета "по-старому" не предусмотрено и не планируется. Рекомендуется принять предложенный Минтрудом порядок расчета. Многочисленные обращения пользователей говорят, что при проверках проверяющие придерживаются позиции, изложенной в письме Минтруда; при обновлении информационной базы не производится обработка ранее зарегистрированных отпусков, то есть при очередных расчетах среднего заработка в месяцах с такими отпусками время будет определено "по-старому". Он также был описан в материале.

Постановление Правительства РФ от N (ред. от Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы.

Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от Прежний порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от Новое положение вступило в силу 6 января года и применяется к случаям, наступившим начиная с этой даты. Напомним, что в соответствии с Указом Президента РФ от Указанное постановление опубликовано в "Российской газете" 29 декабря года. Новое постановление о расчете среднего заработка Учтя мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительство РФ постановлением от

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. В соответствии со ст. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы было утверждено Постановлением Правительства РФ от Однако Федеральным законом от В целях реализации положений ст. Положение учитывает следующие изменения, внесенные в ст. Таким образом, практически сводится к нулю вероятность существенного различия отпускных сумм в связи с неравномерностью начислений заработной платы в течение года, как это было при расчетном периоде 3 календарных месяца. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

Что необходимо помнить бухгалтеру при расчете отпускных? В данной статье напомним, какими нормативными документами необходимо руководствоваться при расчете отпускных, а также рассмотрим нюансы, связанные с этим расчетом. Положения трудового законодательства Согласно ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудовым кодексом , устанавливается единый порядок ее исчисления ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поэтому, расчет среднего заработка в году будет прежний. Для расчета отпускных важен средний заработок и именно от грамотного его расчета зависит сумма отпускных, которые получит на руки ваш работник. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для расчета отпускных выплат надо определить следующие значения: 1 Расчетный период; 2 Сумму выплат за найденный расчетный период; 3 Количество дней в расчетном периоде. Вот для того, чтобы найти средний дневной заработок, мы и будем определять расчетный период. Исключаем ошибки при расчете отпускных Расчетный период для отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если работодатель не установил другой период. Как отмечено в абзаце 3 статьи ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tingpelsoupag

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.