Постановление о молодых специалистах

Основными принципами государственной молодежной политики являются: содействие нравственному, интеллектуальному и физическому развитию молодых граждан, создание условий для их участия в системе общественных отношений, воспитание молодых граждан в духе патриотизма — уважения к другим народам, к родному городу. Реализация данных принципов становится возможной в организации благодаря разработке и утверждению соответствующего локального акта — Положения о молодых специалистах. О разработке его структуры и содержательной части рассказывается в статье. Государственная молодежная политика как система государственных приоритетов и мер направлена на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности [1].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О молодых специалистах и их правовом положении

Доплаты молодому специалисту в сфере образования г. Утвердить Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области согласно приложению 1.

Утвердить форму договора о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту согласно приложению 2. Установить, что ранее принятые правовые акты Губернатора Ленинградской области и Правительства Ленинградской области, предусматривающие выплату разовых пособий молодым специалистам, подлежат применению до их отмены. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований Ленинградской области: довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений или образовательных организаций, созданных муниципальным образованием Ленинградской области, и работающих в этих учреждениях образовательных организациях молодых специалистов; Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Содействовать органам исполнительной власти Ленинградской области в заключении и выполнении договоров о предоставлении социальной поддержки молодым специалистам.

Комитету по печати и телекоммуникациям Ленинградской области в месячный срок обеспечить размещение на официальном интернет-портале Администрации Ленинградской области текстов постановления Правительства Ленинградской области от 28 декабря года N "О социальной поддержке молодых специалистов в Ленинградской области" с изменениями и настоящего постановления.

Член коллегии адвокатов Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с даты его официального опубликования в газете "Вести". Настоящее Положение определяет порядок осуществления мер социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты в размере рублей в том числе налог на доходы физических лиц молодым специалистам, с которыми заключены договоры о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту.

Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области - председателя комитета финансов Яковлева А. В настоящем Положении используются термины и понятия в следующих значениях: государственное учреждение - государственное казенное, бюджетное, автономное учреждение или образовательная организация Ленинградской области; Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Видео на тему: Постановление о молодых специалистах Муниципальное учреждение - муниципальное казенное, бюджетное, автономное учреждение или образовательная организация, созданные муниципальным образованием Ленинградской области; Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющий документ государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании высшем профессиональном образовании , выданный после 1 января года, который заключил после указанной даты трудовой договор на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников не менее одной ставки с государственным муниципальным учреждением, государственной муниципальной образовательной организацией ; Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N ; в редакции, введенной в действие с 9 июня года постановлением Правительства Ленинградской области от года N Трудовой договор - трудовой договор, который впервые заключен после 1 января года на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников не менее одной ставки между молодым специалистом и государственным муниципальным учреждением, государственной муниципальной образовательной организацией ; Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N ; в редакции, введенной в действие с 9 июня года постановлением Правительства Ленинградской области от года N Комитет - отраслевой орган исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющий регулирование в сфере образования, функции и полномочия учредителя государственных учреждений образовательных организаций , а также функции главного распорядителя средств областного бюджета Ленинградской области; Абзац в редакции, введенной в действие с 20 апреля года постановлением Правительства Ленинградской области от 7 марта года N 68; в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Договор о социальной поддержке - договор о предоставлении социальной поддержки в форме ежегодной единовременной выплаты из областного бюджета в размере рублей в том числе налог на доходы физических лиц молодому специалисту, заключенный между молодым специалистом, государственным муниципальным учреждением образовательной организацией и комитетом по форме, утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля года N 71; Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Пособие - ежегодная единовременная выплата из областного бюджета в размере рублей в том числе налог на доходы физических лиц молодому специалисту, с которым заключен договор о социальной поддержке.

Возраст и гражданство молодого специалиста, а также наличие у него документа государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании высшем профессиональном образовании определяются на дату заключения договора о социальной поддержке.

Пункт в редакции, введенной в действие с 9 июня года постановлением Правительства Ленинградской области от года N Отношения между молодым специалистом, государственным муниципальным учреждением образовательной организацией и комитетом регулируются договором о социальной поддержке. Пункт в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Проект договора о социальной поддержке, подписанный руководителем государственного учреждения образовательной организации и молодым специалистом, с прилагаемыми документами направляется государственным учреждением образовательной организацией в комитет, которому это учреждение образовательная организация подведомственно.

Проект договора о социальной поддержке, подписанный руководителем муниципального учреждения образовательной организации и молодым специалистом, с прилагаемыми документами направляется муниципальным учреждением образовательной организацией в комитет, осуществляющий регулирование в определенной сфере.

Пункт в редакции, введенной в действие с года постановлением Правительства Ленинградской области от 16 апреля года N ; в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Пункт исключен с года - постановление Правительства Ленинградской области от 16 апреля года N Комитет: 1 подписывает договор о социальной поддержке и направляет два экземпляра государственному муниципальному учреждению образовательной организации в течение 15 рабочих дней с даты поступления в комитет проекта договора, подписанного руководителем государственного муниципального учреждения образовательной организации и молодым специалистом, с приложенными к нему документами; Подпункт в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Комитет обязан отказать в заключении договора о социальной поддержке в следующих случаях: 1 проект договора о социальной поддержке не соответствует установленной форме; 2 к проекту договора о социальной поддержке не приложены документы, предусмотренные договором; 3 участник договора о социальной поддержке не имеет статуса государственного муниципального учреждения образовательной организации ; Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Гарантии и компенсации молодым специалистам.

Абзац в редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N Мотивированный отказ направляется комитетом руководителю государственного муниципального учреждения образовательной организации в течение десяти рабочих дней с даты получения комитетом проекта договора о социальной поддержке.

Комитет не вправе повторно заключать с молодым специалистом договор о социальной поддержке независимо от оснований прекращения ранее заключенного с этим молодым специалистом договора о социальной поддержке, в том числе с участием других комитетов. Договор о социальной поддержке заключается на основании обращения молодого специалиста к руководителю государственного муниципального учреждения образовательной организации после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок был установлен молодому специалисту при приеме на работу.

Исполнение обязательств по договору о социальной поддержке приостанавливается с даты прекращения трудового договора в связи с призывом молодого специалиста на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу до момента повторного заключения трудового договора при условии его заключения в течение 30 календарных дней со дня окончания военной службы альтернативной гражданской службы на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников не менее одной ставки.

В случае неисполнения молодым специалистом условия о заключении в течение 30 календарных дней со дня окончания военной службы альтернативной гражданской службы трудового договора на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников не менее одной ставки , действие договора о социальной поддержке прекращается.

Пункт дополнительно включен с 9 июня года постановлением Правительства Ленинградской области от года N Пособие перечисляется на банковский счет молодого специалиста, указанный в договоре о социальной поддержке, ежегодно по истечении первого, второго и третьего года работы начиная с даты заключения трудового договора, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о социальной поддержке продолжали действовать.

Перечисление пособия осуществляется в дневный срок со дня окончания года работы молодого специалиста по трудовому договору, исчисленного с учетом пункта настоящего Положения. О социальной поддержке молодых специалистов системы. Абзац в редакции, введенной в действие с 9 июня года постановлением Правительства Ленинградской области от года N В год работы, за который предоставляется пособие, не включаются: время отсутствия молодого специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе молодого специалиста отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; время, в течение которого исполнение обязательств по договору было приостановлено.

Настоящее Положение распространяется на отношения, связанные с заключением договора о социальной поддержке между государственным учреждением, самостоятельно исполняющим функции главного распорядителя средств областного бюджета Ленинградской области, и молодым специалистом. При этом функции комитета подлежат исполнению государственным учреждением, а договор о социальной поддержке с прилагаемыми документами после его подписания направляется государственным учреждением в орган исполнительной власти Ленинградской области, осуществляющий в отношении государственного учреждения функции и полномочия учредителя.

Пункт дополнительно включен со 2 декабря года постановлением Правительства Ленинградской области от 28 ноября года N Приложение 2 к постановлению. Договор о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту Приложение 2 В редакции, введенной в действие с 18 ноября года постановлением Правительства Ленинградской области от 11 ноября года N ; в редакции, введенной в действие с 9 июня года постановлением Правительства Ленинградской области от года N , - см.

Не менее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения Трудового договора в письменном виде сообщить Учреждению Организации и Комитету о намерении досрочно расторгнуть Трудовой договор либо перейти в другое государственное муниципальное учреждение образовательную организацию по переводу, либо изменить условие Трудового договора о работе на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников не менее одной ставки.

Не предпринимать меры к заключению нового договора о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения досрочного расторжения независимо от оснований его прекращения расторжения. В случаях и порядке, определенных Положением о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 7 апреля года N 71, обеспечить ежегодную единовременную выплату Молодому специалисту в размере 56,5 тысячи рублей в том числе налог на доходы физических лиц путем перечисления указанной суммы на банковский счет Молодого специалиста в течение 30 календарных дней со дня окончания каждого года работы молодого специалиста по Трудовому договору, исчисленного в соответствии с указанным Положением.

Письменно сообщить Молодому специалисту и Учреждению Организации об отмене или признании судом противоречащим закону постановления Правительства Ленинградской области от 28 декабря года N "О социальной поддержке молодых специалистов в Ленинградской области".

Подготовить и направить Молодому специалисту и Учреждению Организации проект дополнительного соглашения к настоящему договору в следующих случаях: при возникновении необходимости замены Комитета другим органом исполнительной власти Ленинградской области; при возникновении необходимости замены Учреждения Организации другим государственным муниципальным учреждением организацией в связи с переводом Молодого специалиста или принятием решения о реорганизации Учреждения Организации , не влекущей утраты статуса государственного муниципального учреждения организации для работодателя.

Соблюдать свои обязательства, вытекающие из Трудового договора. Не позднее дня окончания года работы молодого специалиста по Трудовому договору, исчисленного в соответствии с Положением о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области, письменно информировать Комитет об окончании очередного года работы Молодого специалиста. В случае прекращения Трудового договора по любым основаниям незамедлительно в письменно виде сообщать об этом Комитету.

В случае принятия решения о ликвидации, реорганизации Учреждения Организации либо иного решения, влекущего для Учреждения Организации утрату статуса государственного муниципального учреждения организации , письменно сообщить Комитету и представить копию такого решения. Исполнение обязательств по настоящему договору приостанавливается с даты прекращения Трудового договора в связи с призывом молодого специалиста на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации до момента повторного заключения Трудового договора при условии его заключения в течение 30 календарных дней со дня окончания военной службы альтернативной гражданской службы на неопределенный срок на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников не менее одной ставки.

Проект дополнительного соглашения к настоящему договору подготавливается и направляется Комитетом другим участникам настоящего договора, которые обязаны в течение 10 рабочих дней с даты их получения подписать дополнительное соглашение и направить его в Комитет либо в этот же срок направить другим участникам настоящего договора свои письменные возражения.

Письменные возражения, сообщения и уведомления, предусмотренные настоящим договором, а также прилагаемые к ним документы направляются всем участникам настоящего договора по факсу, по почте или вручаются лично. Дополнительные соглашения к настоящему договору и их проекты, а также письменные уведомления, предусмотренные настоящим договором, направляются участникам заказным письмом с уведомлением о вручении. Дополнительные соглашения к настоящему договору оформляются в трех экземплярах и являются его неотъемлемой частью с даты их подписания всеми участниками.

Настоящий договор составлен в трех экземплярах - по одному для каждого участника. К настоящему договору прилагаются: 1 заверенная Учреждением Организацией копия Трудового договора; 2 выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не позднее чем за 30 рабочих дней до даты заключения настоящего договора; 3 заверенная Учреждением Организацией копия Устава Учреждения Организации ; 4 заверенная Учреждением Организацией копия документа государственного образца о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании высшем профессиональном образовании , который выдан Молодому специалисту после 1 января года; 5 заверенная Учреждением Организацией копия паспорта Молодого специалиста; 6 заверенная Учреждением Организацией копия трудовой книжки Молодого специалиста.

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются.

Все это прописано в нормативно-правовых документах, которые внимательно изучил обозреватель портала Молодыми специалистами или молодыми рабочими служащими считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и или местных бюджетов и направленные на работу по распределению.

Права и гарантии молодым специалистам - Белорусский. Молодой специалист обязан отработать один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем. Гарантии и льготы при трудоустройстве - По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям - 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы пункт 25 Положения.

В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку в том числе выплачиваются суточные , по провозу багажа в количестве до килограммов на самого выпускника и до килограммов на каждого переезжающего члена семьи муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними , а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки оклада по новому месту работы статья 96 ТК РБ.

Постановлений Правительства Самарской области от Общие положения 1.

Положение о молодых специалистах

Доплаты молодому специалисту в сфере образования г. Утвердить Положение о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области согласно приложению 1. Утвердить форму договора о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту согласно приложению 2.

12 вопросов о молодых специалистах

Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при приеме на работу молодого специалиста? Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими статус молодого специалиста и предоставляющими гарантии и компенсации для такой категории работников, являются: Кодекс Республики Беларусь об образовании далее — Кодекс об образовании ; Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК ; Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Кто имеет статус молодого специалиста? Согласно Кодексу об образовании статус молодого специалиста или молодого рабочего служащего имеют: выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению п. Распределение — процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих. Распределение, направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования или государственным органом, в подчинении которого находится учреждение образования. Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения. Как на практике реализуется данная норма законодательства?

Постановление о молодых специалистах

База детского и юношеского туризма и экскурсий Детский стадион Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования Академия повышения квалификации Институт повышения квалификации институт усовершенствования - отраслевой, межотраслевой, региональный Курсы школы, центры повышения квалификации Учебные центры службы занятости Льготы на молодых специалистов распространяются только в тех государственных образовательных учреждениях, которые подчинены Департаменту образования города Москвы. Помощь молодым специалистам Согласно пункту 27 Положения о распределении, молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством. Так, в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса, который упоминает и сам заявитель, лицам, которые закончили обучение и переезжают на работу в другую местность в связи с направлением, возмещаются: стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи супруга супруги , детей и родителей обоих супругов, находящихся на его иждивении и проживающих вместе с ним на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку. Под другой местностью в нашем случае подразумевается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

В целях реализации постановления Правительства Ленинградской области от 28 декабря года N "О социальной поддержке молодых.

Особенности трудоустройства выпускников и работы молодых специалистов в вопросах и ответах

Главная Личный юрист Трудимся и судимся Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации Молодые специалисты: права, обязанности, гарантии и компенсации Автор: Александр ШИШКО, главный специалист юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов 10 Март В настоящее время большое внимание уделяется подготовке учреждениями образования высоко квалифицированных специалистов. На законодательном уровне для выпускников молодых специалистов предусмотрены различные гарантии при трудоустройстве. После публикации этой статьи постановлением Совета Министров Республики Беларусь от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон о земле для молодых специалистов на селе будет усовершенствован

Постановления Правительства Астраханской области от Настоящий Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам агропромышленного комплекса далее - Порядок устанавливает условия выплаты на территории Астраханской области единовременного пособия молодым специалистам агропромышленного комплекса далее - единовременное пособие. В целях настоящего Порядка под молодыми специалистами понимаются граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, получившие высшее образование в сфере агропромышленного комплекса или среднее профессиональное образование в сфере агропромышленного комплекса, впервые принимаемые на работу в соответствии с полученной квалификацией в течение одного года после окончания учебного заведения в указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву или обучающиеся на последнем курсе образовательной организации высшего образования в сфере агропромышленного комплекса и заключившие трудовые договоры с сельскохозяйственными организациями, организациями перерабатывающей промышленности и крестьянскими фермерскими хозяйствами далее - работодатель , расположенными на территории Астраханской области за исключением муниципального образования "Город Астрахань". Правом на получение единовременного пособия молодой специалист может воспользоваться не позднее одного года с момента заключения трудового договора с работодателем в указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву. Основанием для выплаты единовременного пособия является заключение трудового договора на срок не менее 3 лет или на неопределенный срок между молодым специалистом и работодателем. Главным распорядителем бюджетных средств на предоставление единовременного пособия является министерство сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области далее - министерство.

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Гарантии и компенсации молодым специалистам В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности: - трудоустройство в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией; - отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена; - компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде; - денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей предоставляются гарантии и компенсации также выпускникам, направленным на работу, в том числе выпускникам, направленным на работу, которые получили высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан. Отдых Отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению направлению. В случае, если выпускник уже состоит в трудовых отношениях, использование им отдыха возможно только путем предоставления ему трудового или социального отпуска. Например, по согласованию с нанимателем может быть оформлен социальный отпуск по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на основании статьи Трудового кодекса. Денежная помощь В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора контракта с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре полугодии , не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Положение о молодых специалистах нормативно-правовые акты формы статьи консультации.

Помощь: Статус молодых специалистов. Гарантии и компенсации

Главная Постановление о молодых специалистах Постановление о молодых специалистах Например, выплата им в первый год работы трех-четырех базовых величин. Но только один раз в год Положение о молодом специалисте 1. Удивительно, но факт! Создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии Компании. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ДЗО, коллективным договором ДЗО, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности ДЗО по отношению к молодому специалисту. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ДЗО, расширение предоставляемых им социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений ДЗО.

Вопросы возмещения средств, затраченных на образование, урегулированы Положением о возмещении средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего служащего , специалиста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября г. Отдельные вопросы освобождения от возмещения средств, затраченных на подготовку специалистов, определены Законом Республики Беларусь от 11 июля г. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря г.

образовании), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от обязательной работы по распределению молодыми специалистами.

Помощь: Статус молодых специалистов. Новое Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование далее - Положение о распределении , вступившее в силу с 1 января г. При этом срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора контракта между молодым специалистом и нанимателем.

Самосейко, юрист С середины лета в организацию традиционно прибывают новые работники с особым статусом — молодые специалисты. С особенностями их оформления наниматели сталкиваются нечасто, поэтому у них обычно возникают вопросы, связанные с приемом молодых специалистов на работу, осуществлением им различных выплат. Рассмотрим некоторые из таких вопросов.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Твердислав

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.