Постановление об отмене льгот за вредность в лпу

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Следует отметить, что вредные условия на конкретном рабочем месте для конкретного работника определяются по результатам проведения специальной оценки условий труда ранее — аттестации. В соответствии с присвоенным классом работодатель определяет: необходимость выплаты повышенной заработной платы, размер повышенной заработной платы в случае отнесения условий труда на рабочем месте к вредным. Посскольку работодатели не всегда готовы нести дополнительные затраты на выплату заработной платы, они всячески стараются уменьшить класс вредности на конкретном рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Охрана Труда Медицинских Работников! Организуем Работу Правильно!

Конкретные размеры компенсаций работодатель устанавливает самостоятельно с учетом мнения выборного органа трудового коллектива после завершения СОУТ приказ, изменения в Колдоговор, в трудовой договор. В картах СОУТ на рабочем месте не устанавливается фактическое предоставление отмена, уменьшение и размер компенсаций работникам, занятым на данном рабочем месте, а только подтверждается право работника на конкретные компенсации.

Реализация данных прав — обязанность работодателя. Общий порядок предоставления отмены, изменения компенсаций регламентируется статьей ТК РФ. До этого работодатель не имеет права отменять или уменьшать компенсации. Положения Коллективного договора или трудового договора, предусматривающие предоставление компенсаций и их размеры, также являются обязательными к исполнению до тех пор, пока не будет подтверждено улучшение условий труда 2-й класс по результатам СОУТ и не внесены соответствующие изменения в эти документы.

Для медицинских работников в целях совершенствования оплаты труда применяются несколько видов увеличения оплаты труда: Повышающие коэффициента к окладам. Устанавливаются на основании Перечня учреждений, подразделений, должностей, утвержденного Постановлением Администрации Алтайского края от Стимулирующие доплаты: за стаж, за качество, за интенсивность и т.

Дополнительный отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам предоставляется на общих основаниях — согласно статьи ТК РФ при установлении класса условий труда на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ не ниже 3. Действовавший до этого отраслевой Список года , на основании которого все медицинские работники имели право на дополнительный отпуск и получают его до сих пор в размере 6, 12 рабочих дней некоторые категории — 18, 30 и более рабочих дней , в настоящее время не применяется является нелегитимным , так как не приведен в соответствие с новой редакцией ТК и противоречит ФЗ Существует еще один действующий нормативно-правовой акт, подтверждающий права некоторых категорий медицинский работников на дополнительный отпуск — это Постановление Правительства РФ от 6 июня г.

Согласно этого документа дополнительный отпуск предоставляется медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложения.

Это означает, что если работнику устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от результатов СОУТ за класс условий не ниже 3. А если компенсация устанавливается согласно этого постановления, то результаты оценки условий труда класс не учитываются.

Все они устанавливаются работодателем самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей приказ, Колдоговор, трудовой договор с учетом мнения выборного органа трудового коллектива, и не зависят от условий труда. В строке карт СОУТ конкретных рабочих мест подтверждается право на дополнительный оплачиваемый отпуск только по одному основанию — класс условий труда не ниже 3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям. В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда не ниже класса 3. Права на данные пенсии, а также льготный пенсионный стаж в данном случае не зависят от занятости работника во вредных условиях труда и устанавливаются в зависимости от наличия наименования организации, должности в списках, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Пенсия по этому основанию не подтверждается в картах СОУТ рабочего места.

Только в таком случае право работника на льготную пенсию по Спискам может быть подтверждено. Учет такого времени должен вести работодатель, в картах СОУТ это не отражается, так как СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет и не может вести детальный учет рабочего времени за такой период.

Наличие превышения данного фактора над гигиеническими нормативами ПДК по результатам СОУТ, в том числе по патогенным микроорганизмам в воздухе рабочей зоны и по ионизирующему излучение проведение измерений, подтверждающих превышение — обязательно.

Работа в данных условиях не менее половины смены. Таким образом, проблемы обоснования и реализации прав медицинских работников на компенсации за работу во вредных условиях труда в настоящее время напрямую связаны с двумя основополагающими моментами. Это, во-первых, — знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда, которое претерпело крупномасштабные изменения в связи с введением в действие специальной оценки условий труда.

Однако не все работники сферы здравоохранения трудятся в безопасных условиях когда воздействие вредных и или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

На многих медиков оказывают воздействие вредные и опасные производственные факторы. Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами предусмотрен ряд гарантий и льгот для работников, осуществляющих деятельность в таких условиях труда. Об этом вы и узнаете, прочитав статью. Общие нормы Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Статья ТК РФ определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. А опасным — воздействие которого на работника может привести к его травме. Однако сами по себе условия не становятся вредными или опасными — для выявления таких факторов проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными, то компенсации включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику не положены ч. Статьей ТК РФ установлено, что каждый работник помимо основных прав, установленных ст.

Размеры таких компенсаций установлены Постановлением Правительства РФ от Повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Роструд Следовательно, во вредных и опасных условиях выполняется, например, работа: — в инфекционных, грибковых и туберкулезных противотуберкулезных ЛПУ; — в противолепрозных учреждениях и отделениях, кабинетах и пунктах; — в психиатрических психоневрологических , нейрохирургических, наркологических ЛПУ, отделениях, палатах и кабинетах, а также домах инвалидов отделениях для психически больных; — в физиотерапевтических кабинетах отделениях ; — в стоматологических поликлиниках, отделениях и кабинетах; — в патологоанатомических отделениях и лабораториях; — в специализированных ВТЭК для туберкулезных и психически больных; — на станциях отделениях скорой и неотложной медицинской помощи и отделениях выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц; — в санитарно-профилактических учреждениях.

Компенсации за вредные и опасные условия труда Постановлением N предусмотрено, что лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: — сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.

Рассмотрим их подробнее. Сокращенная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Однако ст. Если же медработник трудится еще и во вредных или опасных условиях, продолжительность его работы не должна превышать 36 часов в неделю в силу ст.

Отметим, что не только Трудовой кодекс регламентирует сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников: работодателю необходимо учитывать и некоторые федеральные законы и постановления Правительства РФ. Так, медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании ст.

При этом продолжительность рабочего времени для них определяется в соответствии с приложением 1 к Постановлению N и составляет 36 часов в неделю. Работать меньше полагается и медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи ст. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании такой помощи, утвержден Приказом от Отметим, что в соответствии с приложением 3 к Постановлению N медработникам туберкулезных организаций здравоохранения и их структурных подразделений продолжительность рабочего времени должна быть сокращена до 30 часов в неделю.

Медицинские сотрудники, выполняющие работы в психиатрических психоневрологических ЛПУ, учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах, учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, на основании ст. Кроме этого, Постановлением N установлена: — часовая рабочая неделя для медицинских работников ЛПУ поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов , физиотерапевтических ЛПУ и кабинетов, стоматологических отделений, кабинетов и ЛПУ; — часовая неделя для медработников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Обратим внимание, что медикам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: — при часовой рабочей неделе — восемь часов; — при часовой рабочей неделе и менее — шесть часов. Для некоторых категорий медработников продолжительность ежедневной работы конкретизирована в рамках Списка.

Например, у врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также уборщика производственных помещений паталогоанатомических отделений и лабораторий продолжительность рабочего дня смены не может быть более пяти часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда ст. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск На основании ст.

При этом минимальная продолжительность отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда установлена Постановлением N и составляет семь календарных дней. Пунктом 2 Постановления N определено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда и условия предоставления данной компенсации должны быть установлены Минтрудом.

Однако до настоящего времени соответствующий нормативный правовой акт не издан что не освобождает работодателей от обязанности предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. До его принятия работодатель должен предоставить отпуск как минимум на семь дней.

Конечно, отпуск может быть и больше, но только если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Если профессия или должность работника, которому положена компенсация, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска больше той, что предусмотрена Постановлением N , то при определении размера компенсации следует руководствоваться именно Списком Решение ВС РФ от Обратите внимание! Устанавливая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в локальном нормативном акте или коллективном договоре, нужно ориентироваться на Список.

Например, медицинский статистик, средние медицинские сотрудники инфекционных и грибковых ЛПУ гардеробщик, занятый в гардеробной для больных, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Врач-руководитель, его заместитель-врач с ненормированным рабочим днем детских психиатрических ЛПУ имеют право на 24 рабочих дня отдыха.

Врач-психиатр, средние и младшие медицинские сотрудники, занятые оказанием медицинской помощи психически больным, — на 30 рабочих дней, а врачи противочумных учреждений — на 36 рабочих дней. Отметим, что если по итогам аттестации рабочих мест условия труда медицинского работника будут признаны вредными или опасными, работодателю придется предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, содержится наименование должности, занимаемой медработником, в Списке или нет Определение КС РФ от Дополнительный оплачиваемый отпуск установлен и Постановлением Минтруда РФ от В частности, установлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день — работающим с психически больными, врачам-руководителям с ненормированным рабочим днем психиатрических психоневрологических , нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов отделений для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

Может получиться, что работник здравоохранения имеет право на получение дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях по нескольким основаниям. В таком случае отпуска не суммируются, а предоставляется лишь один из них — большей продолжительности. Трудовым законодательством установлено, что дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Но здесь может возникнуть вопрос.

Как видим, в основном дополнительный отпуск должен предоставляться в рабочих днях. Но ведь согласно ст. Как же пересчитать рабочие дни отпуска в календарные? Роструд разъяснил в Письме от После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, За вредные условия труда ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В таком случае последним днем отпуска будет Теперь общий период отпуска с Повышенная оплата труда В соответствии со ст.

Как и с дополнительным отпуском, конкретные минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минтрудом, но пока этого не сделано.

Конкретный размер повышения платы за работу во вредных и опасных условиях медицинским сотрудникам устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда Помимо компенсаций, установленных Постановлением N , медицинские работники за труд во вредных и опасных условиях имеют право на иные компенсации и гарантии.

Рассмотрим их. Медицинские осмотры Медицинские сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний ст.

Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Отметим, что для некоторых категорий медицинских работников обязательно прохождение психиатрического освидетельствования.

Так, Постановлением Правительства РФ от

Компенсация за вредные условия труда Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на вредном производстве, определенные льготы и компенсации. Перечислим их: Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска ч.

Тк рф за вредность

Хотелось бы знать, будет ли введена оплата по модернизации за компоненты крови, использованные при лечении пациентов. Почему такая несправедливость к работникам службы крови, ведь мы не получаем никакой дополнительной стимулирующей выплаты, а значение качества переливаемых гемокомпонентов намного выше. Учет переданной крови, Автор : Государственным бюджетным учреждением здравоохранения передана обособленному подразделению филиалу донорская кровь. Как отразить указанную операцию в учете передающей получающей стороны? По данным передающей стороны балансовая стоимость донорской крови равна 45 руб. Заготовка крови была осуществлена за счет средств обязательного медицинского страхования. Учет безвозмездной крови, Автор : Автономным учреждением здравоохранения от бюджетного учреждения здравоохранения одного уровня бюджета на основании распоряжения учредителя органа государственной власти безвозмездно получена донорская кровь. Как отразить указанную операцию в учете передающей и принимающей сторон? По данным передающей стороны балансовая стоимость донорской крови равна 50 руб. Заготовка крови произведена бюджетным учреждением за счет средств обязательного медицинского страхования ОМС.

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Конкретные размеры компенсаций работодатель устанавливает самостоятельно с учетом мнения выборного органа трудового коллектива после завершения СОУТ приказ, изменения в Колдоговор, в трудовой договор. В картах СОУТ на рабочем месте не устанавливается фактическое предоставление отмена, уменьшение и размер компенсаций работникам, занятым на данном рабочем месте, а только подтверждается право работника на конкретные компенсации. Реализация данных прав — обязанность работодателя. Общий порядок предоставления отмены, изменения компенсаций регламентируется статьей ТК РФ. До этого работодатель не имеет права отменять или уменьшать компенсации.

Выплаты «за вредность»

Уметь защищать свои права К сожалению, сегодняшние статистические данные рисуют отнюдь не радужную картину в отношении здоровья тех, кто по роду деятельности непосредственно стоит на страже здоровья российских граждан. Зачастую именно медики наиболее подвержены риску развития различных профессиональных заболеваний. С х годов прошлого столетия число случаев профессиональных заболеваний возросло почти в 2,5 раза. Только в г. Им необходимо принимать оперативные решения в борьбе за здоровье и жизнь пациента, что обусловливает их постоянную психоэмоциональную и нервную напряженность, которую невозможно оценить, замерить приборами, устранить организационно-техническими мероприятиями. Основа основ Общеизвестно, что качество и эффективность труда медицинских работников во многом зависит от условий их труда и здоровья. Создать безопасное рабочее место можно только на основе проведения комплексной плановой работы, неотъемлемой частью которой является аттестация рабочих мест АРМ по условиям труда. От грамотного определения действующих факторов зависит не только разработка и проведение конкретных мероприятий по улучшению рабочих мест и оздоровлению работников, но и обоснование компенсаций. В связи с этим АРМ становится основой основ в охране труда и приобретает первостепенное значение. И здесь важно не просто ее проведение, а качество выполненной работы при действенном профсоюзном контроле.

В году был принят новый закон «О специальной оценке условий труда» , в котором . Отменить эти "дополнительные" льготы и гарантии можно будет либо по Материал из Справочной системы «Экономика ЛПУ». Как установить размер оплаты за вредность условий труда.

Специальная оценка условий труда: вредность станет редкостью?

Так, в соответствии с п. Разрешение Госгорпромнадзора действительно на всей территории Украины. Срок его действия ограничен и составляет: — на начало выполнения работы повышенной опасности или эксплуатации объекта — 3 года; — на продолжение выполнения работы повышенной опасности или эксплуатации объекта — 5 лет; — на обучение по вопросам ОТ — 5 лет.

Статья Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Комментарий к Ст.

Охрана труда на предприятии

Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и соцобеспечения разработана в соответствии с постановлением коллегии Министерства труда Украины от До утверждения номенклатуры учреждений здравоохранения Минздравом Украины действует номенклатура, утвержденная приказом Минздрава СССР от 23 октября г. N , с последующими изменениями и дополнениями. N и от 15 ноября г. N Схемные должностные оклады работников, предусмотренные настоящей Инструкцией, определены путем увеличения схемных должностных окладов, утвержденных постановлением коллегии Министерств труда Украины от N 33 на коэффициенты 2,31 постановление Кабинета Министров Украины от N п и 2,16 постановление Кабинета Министров Украины от N 21 п. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений организаций здравоохранения, не предусмотренная настоящей Инструкцией связи, сельского хозяйства, бытового обслуживания, общественного питания, транспорта и др.

За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и Права отдельных групп медработников на льготы установлены.

Надбавки за вредность медицинским работникам

Далматово Курганской области 11 апреля года Далматовский районный суд Курганской области в составе: Председательствующего судьи Соколовой Е. Вышеуказанными решениями ответчика ему отказано в назначении досрочной трудовой пенсии. С данными решениями ответчика истец не согласен, в обоснование исковых требований ссылается на ст. В судебном заседании истец Хайретдинов В. Рабочий день полный, работа производится по часовым сменам. Его основная обязанность заключается в обеспечении бесперебойной транспортировки газа. В течение всего рабочего дня он следит за работой агрегатов, за режимом, заполняет журналы, рабочее место находится непосредственно на газоперекачивающей станции. На территории станции находятся здания — блоки, в которых расположены компрессоры по перекачке газа. Вредным фактором в данной работе является шум работающих агрегатов, в условиях шума истец находится почти всю рабочую смену.

В связи с принятием нового закона, в ряд законодательных актов были внесены соответствующие изменения, в частности, в положениях Трудового кодекса отражен порядок дифференцированного предоставления компенсационных выплат и гарантий, зависящих от класса условий труда на рабочих местах, минимальные их размеры ст. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти — это подзаконные нормативно-правовые акты, изданные на основе и во исполнение федеральных конституционных законов, Федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, направленные на разъяснения порядка применения норм федерального законодательства и не противоречащие федеральному законодательству. Письма федеральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами п. Так, в частности, письмом Минтруда России от 20 мая г. В письме от 26 марта г. В письме Минздрава России от 4 сентября г. Специальная оценка условий труда должна проводиться на основе объективных, измеряемых параметров; в случае признания рабочих мест оптимальными или допустимыми указанные компенсации должны быть отменены.

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно. Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к. Защита интересов медицинского работника при регрессных требованиях из-за недостатков медицинской помощи Ведущий - управляющий ООО "Центр медицинского права", руководитель Омского регионального отделения "Ассоциация медицинских юристов" Панов Алексей Валентинович. Имею все эти сертификаты.

Утвердить прилагаемые: - Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показате- лей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях; - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показате- лей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях. Ввести в действие списки N 1 и 2 с 1 июля года с учетом аттестации рабочих мест. Руководителям предприятий объединений , организаций обеспечить своевременную подготовку к введению в действие списков N 1 и 2, провес- ти аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению усло- вий труда, определить перечни рабочих мест, должностей и профессий, ра- ботникам которых в соответствии со списками, утвержденными настоящим постановлением, установлено льготное пенсионное обеспечение, и ознако- мить с ними трудящихся. Премьер-министр А.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ермил

    Балин, вот это да...:(