Постановление правительства о командировках

Абзац второй пункта 3 изложить в следующей редакции: "Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Пункт 7 изложить в следующей редакции: "7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и или обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц по доверенности , фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта. В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Командировка // Изменения законодательства

Срок командировки Командировки являются непременным атрибутом деятельности руководителей и сотрудников многих организаций. Цели командировок могут быть различны. Одни едут в поиске "новых земель" для строительства производственных объектов, другие - для освоения новых рынков сбыта, третьим важно обсудить вопросы поставок продукции с организациями-партнерами.

Затраты на командировки могут быть существенны, и важно не только представить документы, подтверждающие понесенные расходы по итогам командировки, но и правильно с позиции делопроизводства подготовить документы, обосновывающие командировку и подтверждающие ее результаты. Начиная с 25 октября года, оформлять командировку следует в соответствии с правилами, установленными Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от В чем заключаются нововведения, и на что следует обратить внимание?

Новые правила для командированных Командировки являются непременным атрибутом деятельности руководителей и сотрудников многих организаций. По мнению автора, к оформлению служебного задания не следует относиться формально, ведь именно данный документ будет подтверждать экономическую обоснованность расходов на командировку.

Ранее оформление служебного документа не являлось обязательным, но предусматривалась возможность оформления командировки работника приказом руководителя.

В Положении требование об оформлении приказа не упомянуто, но представляется, что дополнительное дублирование служебного задания приказом не может рассматриваться в качестве нарушения действующего законодательства.

Кроме того, рассматриваемым Положением не предусмотрено оформление журналов регистрации лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки. Вместе с тем, пунктом 8 Положения определено, что порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, должны быть определены Минздравсоцразвития России. Расходы на командировку Согласно пункту 11 Положения размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Обычно расходы на командировку формируются за счет трех основных категорий расходов: суточные; расходы на проезд; расходы на проживание. Следует напомнить, что с 1 января года снимаются ограничения с размера суточных, учитываемых в целях налогообложения как при применении общей, так и упрощенной систем налогообложения подп. Федерального закона от Таким образом, размер суточных, выплачиваемых при командировках как по территории РФ, так и за ее пределами, подлежит установлению в соответствии с актами по организации.

В соответствии с пунктом 12 рассматриваемого Положения расходы по проезду "включают расходы по проезду транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта…".

Таким образом, поставлена "точка" в спорах налоговых органов и налогоплательщиков в части возможности учета в составе затрат этих расходов. Порядок их учета не изменился. Отдельного документа, устанавливавшего особенности направления работников в загранкомандировки, не существовало. Так, например, для оформления въездных виз в некоторые страны обязательно наличие медицинской страховки.

Но налоговые органы в своих разъяснениях указывали, что перечень затрат, включаемых в состав командировочных расходов для целей налогообложения, ограничен подпунктом 12 пункта 1 статьи НК РФ. На основании чего делали вывод, что в указанные расходы не включается стоимость услуг по медицинскому страхованию лиц, выезжающих за границу письмо УФНС России по г.

Москве от Теперь же пунктом 23 Положения установлен открытый перечень расходов, дополнительно возмещаемых работникам, выезжающим в командировки за пределы РФ: расходы на оформление загранпаспорта, визы и других выездных документов; обязательные консульские и аэропортовые сборы; сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; расходы на оформление обязательной медицинской страховки; иные обязательные платежи и сборы. Не исключено, что это станет одним из аргументов для смягчения позиции налоговых органов в отношении признания таких расходов.

Однако стоит напомнить, что любые расходы за исключением сумм суточных могут уменьшать налоговую базу только при наличии первичных документов, приложенных к авансовому отчету.

Отчетность по результатам командировки В соответствии с пунктом 26 Положения работник по возвращении из командировки в течение трех рабочих дней обязан представить: авансовый отчет об израсходованных средствах; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме. Именно служебное задание и данный отчет будут свидетельствовать об обоснованности понесенных расходов. Можно предположить, что в случае, если задачи, поставленные в служебном задании, не будут решены, при проведении проверки возможна ситуация, когда налоговые органы расценят понесенные расходы как затраты, не приведшие к положительному результату, вследствие чего не признают их обоснованными.

По мнению автора, в Положении имеет место незначительный пробел, так как данным документом не предусмотрено составление единых служебного задания и отчета при направлении в командировку группы работников, что представлялось бы вполне логичным и целесообразным.

В заключение стоит отметить, что в Положении сохранены нормы в отношении порядка исчисления среднего заработка за период нахождения в командировке, в отношении целесообразности возврата к месту постоянного проживания при командировке работника в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневного возвращаться, и т.

Таким образом, новым Положением, с одной стороны, ужесточены требования к оформлению документов, подтверждающих экономическую целесообразность понесенных расходов, а с другой - расширен перечень возмещаемых командированному работнику расходов и сняты ограничения при учете ряда затрат в целях налогообложения.

Срок командировки В соответствии с пунктом 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения ранее срок командировки ограничивался 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Порядок определения дня отъезда и дня приезда работников сохранен без изменений.

Утратил силу. Оплата и или возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Постановление Правительства № 749 о командировках

Было ранее Стало сейчас 3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором далее - командирующая организация. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку далее - работник по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Постановления Правительства РФ от Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке дата приезда в пункт пункты назначения и дата выезда из него из них , за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Новое в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки

Срок командировки Командировки являются непременным атрибутом деятельности руководителей и сотрудников многих организаций. Цели командировок могут быть различны. Одни едут в поиске "новых земель" для строительства производственных объектов, другие - для освоения новых рынков сбыта, третьим важно обсудить вопросы поставок продукции с организациями-партнерами. Затраты на командировки могут быть существенны, и важно не только представить документы, подтверждающие понесенные расходы по итогам командировки, но и правильно с позиции делопроизводства подготовить документы, обосновывающие командировку и подтверждающие ее результаты. Начиная с 25 октября года, оформлять командировку следует в соответствии с правилами, установленными Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от В чем заключаются нововведения, и на что следует обратить внимание?

Командировочные расходы в учете

Распоряжение работодателя оформляется обычно в виде приказа, образец которого мы приводили здесь. Напомним, что не являются командировками служебные поездки работников, чья постоянна работа ведется в пути или имеет разъездной характер, а также направление работников на вахту ч. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства от

Положение о командировках

Москва Общие положения 1. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению руководителя Организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может отказаться от командировки?

Из текста документа исключена норма, по которой сотруднику, направленному в рабочую поездку, оформляется командировочное удостоверение. Теперь закреплено, что фактический срок пребывания в командировке определяется по проездным документам, которые будут предоставлены работодателю после возвращения из поездки. В частности, в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября г. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 42, ст. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В командировку - по новым правилам

Утвердить прилагаемые Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Премьер-Министр Республики Казахстан Б. Общие положения 1. Настоящие Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства далее - Правила определяют порядок возмещения расходов за счет бюджетных средств на служебные командировки в пределах Республики Казахстан и иностранные государства. Командировкой является направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Государственные органы с учетом специфики их деятельности могут самостоятельно разрабатывать и утверждать внутренний порядок возмещения расходов на служебные командировки, в том числе в иностранные государства в соответствии с нормами, предусмотренными настоящими Правилами.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

У многих компаний расходы на командировки составляют существенную долю расходов, а значит, оформлению, оплате и отражению в учете необходимо уделить пристальное внимание. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет при отправке сотрудников в командировку на территории России. Коротко о главном Согласно ч. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Данный порядок определяется постановлением Правительства РФ от В соответствии с п. По сути, речь идет о распорядительном документе, которым может быть, например, приказ, решение или иное распоряжение. В приказе решении, распоряжении необходимо указать срок, на который сотрудник направляется в служебную поездку, подробно описать цель направления сотрудника в командировку. Форма приказа решение, распоряжение должна быть утверждена руководителем организации.

Постановление Правительства РФ от N (ред. от ) направления работников в служебные командировки").

Об определении сущности командировки. Об определении срока командировки. Об оплате труда командируемого. О компенсации работодателем расходов командируемого. О компенсации работодателем расходов работника, командируемого за границу. О подготовке документов, которые необходимы для расчетов с сотрудником. Отметим, что многие из тех норм, которые установлены Постановлением Правительства России от Постановление сущность командировки Командировка — это работа штатного сотрудника пп. Поездка штатного работника, осуществляющего трудовые функции разъездного характера например, если человек работает экспедитором в межрегиональной транспортной компании , не признается командировкой вне зависимости от географии работы. Положение о командировках: сроки поездки При определении сроков поездки следует иметь в виду, что пп.

Правительство РФ утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки далее - Положение , которое вступило в силу Большинство положений советской Инструкции плавно перекочевали в правительственное Положение. Так что кардинальных отличий мало. А вот мелких уточняющих правок, которые по сути ничего не меняют, а, скорее, закрепляют сложившуюся практику, достаточно. Итак, новшества заключаются в следующем. Советской Инструкцией была установлена максимальная продолжительность командировки на территории нашей страны 40 дней не считая времени нахождения в пути. А для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ - не более 1 года.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    Да, действительно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.